Offre d’emploi – UNMAS RDC : Responsable national des TIC (ICT/IM), Kinshasa

Job categories : IT
Department/office : NYSC, PSC, DRC Project Unit
Lieu d'affectation : Kinshasa, République démocratique du Congo
Période des candidatures : 16 sept. 2022 au 02 oct. 2022

Renseignements généraux – CFP

Cluster Paix et Sécurité

Le cluster paix et sécurité de l’UNOPS (PSC) est un fournisseur de services principal dans le domaine de l’action antimines avec le Service de l’action antimines des Nations Unies (UNMAS), le PNUD, l’UNICEF, les gouvernements des pays touchés par les mines et d’autres partenaires de l’action antimines. Il est dirigé par le directeur, qui a l’autorité et la responsabilité globales du rendement de la CFP au nom de ses clients. Le directeur est chargé d’administrer et de superviser la gestion quotidienne des bureaux extérieurs du projet, à la fois selon les exigences du client et conformément aux règles et règlements de l’UNOPS.

Informations générales – Spécifiques à l’emploi

Service de la lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) RDC

La République démocratique du Congo (RDC) a subi près de deux décennies de troubles, en particulier dans les provinces orientales. L’utilisation de mines terrestres était une caractéristique pendant le conflit et les restes explosifs de guerre des combats restent un danger. L’UNMAS a établi sa présence en RDC en 2002 pour apporter un soutien à la Mission de maintien de la paix (MONUSCO) et mener une action humanitaire contre les mines. Il continue de travailler avec tous les acteurs impliqués dans l’action contre les mines, la gestion des armes et des munitions et les questions de sécurité. Informations sur le projet KOICA :L’UNMAS RDC a récemment reçu un financement de l’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) pour mettre en œuvre un projet de deux ans à partir de juin 2022 dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, de l’Ituri et du Tanganyika avec les objectifs suivants : 1) Mettre en œuvre efficacement l’objectif de développement durable des Nations Unies 16 sur la paix durable, la justice, des institutions solides et une gouvernance efficace et inclusive grâce au développement d’une capacité nationale durable en matière de gestion des risques d’explosion. 2) Mettre en œuvre efficacement l’Objectif de développement durable 17 des Nations Unies sur le renforcement des moyens de mise en œuvre et revitaliser le partenariat mondial pour le développement durable en augmentant la capacité de l’Autorité nationale de lutte antimines (CCLAM) à coordonner les activités de lutte antimines et en encourageant ainsi le retour des personnes déplacées, ouvrant la liberté de mouvement dans une société post-conflit, diminuant la peur et la menace de la « violence gelée » des mines terrestres et autres REG et Objectif 17. Résultat 1 : Le secteur de la sécurité de la RDC et/ou les ONG nationales répondent de manière appropriée aux tâches de NEM Personnel d’ONG formé à la neutralisation des explosifs et munitions. Produit 1.2 : Les terres sont libérées à des fins productives. Produit 1.3 : Le CCLAM a renforcé sa capacité à coordonner les activités d’action contre les mines en RDC.

RESPONSABILITES FONCTIONNELLES

Sous la direction et la supervision globales du chef de projet, le responsable national des TIC / GI est responsable de la gestion et du soutien efficaces et efficaces des TIC au programme UNMAS en RDC. Dans l’exercice de ses fonctions, le responsable national des TIC/GI assure la liaison avec les collègues de l’appui au programme de l’UNOPS, afin d’assurer le meilleur soutien. 

Résumé des fonctions clés

•  Gestion de l’information (GI) et analyse des données
•  Assistance informatique et communication
•  Développement des capacités et partage des connaissances

Gestion de l’information et analyse des données

•  Coordonner les systèmes de gestion de l’information du Programme, y compris (Système de gestion de l’information pour l’action contre les mines) IMSMA, les bases de données et les archives associées.
•  Fournir un soutien dans les audits de données mensuels pour vérifier la pertinence, l’intégrité et la qualité des informations.
•  Fournir un soutien dans le contrôle qualitatif et quantitatif des données en coordination avec les opérations.
•  Effectuez des mises à jour régulières du système.
•  Soutien pour s’assurer que les produits de gestion de l’information et les outils de rapport sont utilisés de manière adéquate et précise par les parties chargées de la mise en œuvre.
•  Soutien pour s’assurer que le système de gestion de l’information est opérationnel et répond aux besoins du programme.
•  Contrôler la distribution des données et des produits de gestion de l’information pertinents aux partenaires et développer des processus de mise à jour, de transmission et d’échange de données.
•  Assurer le respect des procédures opérationnelles et des normes de gestion de l’information.
•  Apporter un soutien à l’élaboration de listes, rapports et tableurs et tableaux de bord présentant les informations relatives aux risques d’explosion et aux opérations réalisées.
•  Signaler toute anomalie observée qui pourrait affecter la fonctionnalité et l’exactitude du système de gestion de l’information.
•  Soutenir l’installation et la mise à niveau de l’infrastructure, de la conception et de la configuration du LAN UNMAS.
•  Soutenir la continuité de la fourniture et de l’administration des services de bureautique, des services de messagerie, des services de proxy internes, des services de protection antivirus, des services de système de remplissage, des glaces de serveur de base de données et de tout autre service au besoin.
•  Assurer des sauvegardes régulières des données du serveur selon un calendrier strict ainsi que la fourniture d’archives de données aux membres du personnel qui en font la demande.
•  Tirer parti des systèmes d’information géographique (SIG) pour la production de cartes et la gestion des données géographiques tout en promouvant les normes de données et la gestion harmonisée des données/informations géographiques.

Assistance informatique et communication

•  Appliquer les technologies informatiques modernes à l’appui de l’analyse de la base de données IMSMA et de l’amélioration des rapports.
•  Assurer la liaison avec le siège de l’UNOPS et les autres unités concernées pour déterminer les besoins en matériel et logiciels.
•  Assurer la liaison avec les agences partenaires locales des Nations Unies sur les questions relatives à l’IMSMA.

Développement des capacités et partage des connaissances

•  Soutenir les collègues de la section IM pour développer et maintenir le niveau requis de compréhension, de connaissances et de pratiques de travail dans le contexte IMSMA.
•  Maintenir l’assurance qualité des données sur les zones dangereuses identifiées, les activités du projet KOICA, les activités liées au développement des capacités du Centre congolais d’action contre les mines.
•  Fournir un soutien en matière de formation et de conseil, une assistance technique aux utilisateurs de messagerie instantanée et aux partenaires du programme.
•  Soutenir le développement d’outils de formation en GI, animer des formations dispensées par les intervenants et partenaires.
•  Faciliter la formation des nouveaux utilisateurs et l’introduction au système informatique UNMAS et fournir un support technique

Formation/Expérience/Exigences linguistiques

* LES CANDIDATS SANS EXPÉRIENCE AVEC L’ONU OU L’UNOPS SONT FORTEMENT ENCOURAGÉS À POSTULER !

* LES CANDIDATES FÉMININES QUALIFIÉES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES À POSTULER ! 

Éducation :

•  Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) avec deux années d’expérience pertinente OU
•  Un diplôme d’études secondaires (lycée ou équivalent) avec six années d’expérience pertinente est requis.

Vivre :

•  Une expérience pertinente est définie comme une expérience dans le domaine de la gestion de l’information.
•  Une expérience dans l’utilisation de MS Office et du logiciel ArcGIS est requise.
•  Une expérience avec SQL est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques :

•  La maîtrise de l’anglais et du français (parlé, écrit et lu) est requise.

Compétences

Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Maintient les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion.

Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. 

Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.

Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si pertinent pour le rôle).

Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi et/ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours des améliorations continues.

Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.

Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement ses connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les différences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.

Type, niveau et durée du contrat

1. Type de contrat : Contrat de prestataire individuel local (LICA) 2. Niveau du contrat : LICA-8/ICS-8 3. Durée du contrat : à durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes. Pour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA, veuillez suivre ce lien : https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

Ce poste est basé à Kinshasa et ouvert uniquement aux ressortissants de la RDC.

•  Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
•  Veuillez noter que la date de clôture est minuit, heure de Copenhague
•  Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.
•  Seuls les candidats présélectionnés pour les entretiens seront informés.
•  L’UNOPS s’efforce d’accueillir raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
•  Harmonisation de la vie professionnelle et personnelle – L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d’harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sur tous les types de contrats
•  L’UNOPS s’efforce d’accueillir raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
•  Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
•  Le titulaire est responsable de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et celui de l’UNOPS.

L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de toutes les recrues/stagiaires potentiels. Le recrutement/stage au sein de l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.

Informations générales – UNOPS

L’UNOPS est une branche opérationnelle des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à bâtir une vie meilleure et les pays à atteindre un développement durable.

Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, les achats, la gestion de projet, la gestion financière et les ressources humaines.

Travailler avec nous

L’UNOPS offre des opportunités de travail à court et à long terme dans des environnements divers et stimulants à travers le monde. Nous recherchons des professionnels créatifs, axés sur les résultats et possédant des compétences dans diverses disciplines.

Diversité

Avec plus de 4 000 membres du personnel de l’UNOPS et environ 7 000 personnes recrutées pour le compte de partenaires de l’UNOPS répartis dans 80 pays, notre personnel représente un large éventail de nationalités et de cultures. Nous promouvons une main-d’œuvre équilibrée et diversifiée – une force qui nous aide à mieux comprendre et répondre aux besoins de nos partenaires, et nous nous efforçons continuellement d’améliorer notre équilibre entre les sexes grâce à des initiatives et des politiques qui encouragent le recrutement de candidates qualifiées.

Harmonisation vie professionnelle

L’UNOPS apprécie son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles.

Date de clôture des candidatures : samedi 1 octobre 2022

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